Dados de Panorama Tech Brasil 2023/2024: Maior discrepância em cargos de supervisão, gerência, direção em líderes femininas. Desafios: equidade de gênero, saúde mental, presença positiva. 50% participação, 23-33% líderes femininas, 6,4% altos cargos. Dificuldades na carreira, seleção, 89,7% influência de gênero na contratação. Perdida de oportunidades (78,4%), invasões, demissões em massa, adaptação à pandemia, entrega de resultados curtos, cortes de 10-30%.
Mulheres com lideranças femininas na área de tecnologia podem perceber salários 2,8% mais baixos do que seus colegas homens.
É fundamental celebrar e apoiar a presença de mulheres líderes em tecnologia para promover a diversidade e a igualdade no setor de TI. A representatividade de lideranças femininas na área de tecnologia inspira novas gerações a seguirem carreiras STEM sem limitações.
Lideranças femininas na área de tecnologia: equidade de gênero em destaque
Dados recentes coletados pela Strides Tech Community em colaboração com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 ressaltam as maiores discrepâncias observadas em cargos de supervisão, gerência e direção. Mulheres líderes em tecnologia ainda enfrentam dificuldades em alcançar posições de destaque, com diferenças que variam de 12% até 55,2% para mulheres gerentes jr.
Desafios da equidade de gênero na liderança feminina em tecnologia
A pesquisa, que ouviu mais de 1.000 líderes do setor, destacou as questões relacionadas à igualdade de gênero, saúde mental e as perspectivas de mercado. Enquanto a presença de mulheres nas empresas de consultoria mostra um equilíbrio positivo de 50%, as bigtechs, e-commerces e startups ainda apresentam participação feminina entre 23% e 33%.
Desigualdades em cargos de alta liderança na área de tecnologia
A realidade nas empresas tradicionais revela uma representatividade de líderes femininas de apenas 6,4%, especialmente em cargos de alta hierarquia. A pesquisa apontou também uma menor presença de mulheres e pessoas negras em posições de liderança, evidenciando as maiores discrepâncias existentes nos cargos de direção, superintendência e C-level.
Resistência durante processos seletivos: um obstáculo às lideranças femininas em tecnologia
Construir uma carreira na área de tecnologia ainda é um desafio para as mulheres, que enfrentam resistência durante os processos seletivos. Dados exclusivos do Infojobs indicam que 89,7% das entrevistadas acreditam que o gênero pode influenciar as contratações, especialmente em áreas predominantemente masculinas como TI. Além disso, 78,4% relatam já ter perdido oportunidades por ser mulher.
Impacto da pandemia nas lideranças femininas em tecnologia
A adaptação ao período da pandemia resultou em demissões em massa que afetaram 43,38% das lideranças na área de tecnologia. Cerca de 31,25% acreditam que as demissões foram motivadas pelo desafio na entrega de resultados a curto prazo, enquanto 30% associam as reduções de equipe ao inchaço ocasionado pelas mudanças na dinâmica de trabalho. Os cortes mais comuns variaram entre 10% e 30%, impactando principalmente e-commerces e consultorias.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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