Jovens renegam presença, startups contratam idosos: híbrida retomada, flexível, amplia faixa etária, troca equipe. Resistências a retorno colocam termos de contratação de talentos na mão dos mais velhos.
Propaganda Mesmo com a rápida adaptação ao modelo 100% remoto herdado da pandemia, é cada vez mais comum casos de empresas estabelecendo dinâmicas híbridas com suas equipes para fortalecer a cultura e a importância do trabalho em grupo entre a Geração Z.
Com a crescente presença da Geração Z no mercado de trabalho, as empresas estão buscando novas formas de engajamento e colaboração, promovendo um ambiente inclusivo e diversificado para atrair e reter talentos dessa geração tão conectada e inovadora;.
Geração Z e as resistências no retorno presencial
Apesar do cenário atual, durante o processo de retorno ao trabalho presencial, os departamentos de Recursos Humanos têm enfrentado resistências significativas. Isso tem levado a uma mudança na dinâmica de contratação, com um foco maior em talentos mais experientes. A Geração Z tem se mostrado menos propensa a retornar aos escritórios, o que tem aberto espaço para profissionais de faixas etárias mais maduras.
Preferências da Geração Z e o modelo híbrido
De acordo com uma pesquisa recente divulgada pela plataforma Flash, em colaboração com a Fundação Getulio Vargas (FGV) e o Grupo Talenses, a maioria dos profissionais que estão trabalhando remotamente expressaram satisfação com o ambiente de trabalho. Enquanto 69% preferem o trabalho remoto, 61% optam pelo modelo híbrido e 51% pelo presencial. Esses números refletem a diversidade de preferências dentro da Geração Z.
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A busca por flexibilidade na contratação de talentos
Victor Fazzio, do Grupo Hub, destaca que, em alguns casos, os colaboradores preferem se desligar da empresa a retornar ao modelo híbrido ou presencial. Ele observa que os jovens estão cada vez mais relutantes em voltar aos escritórios, enquanto as empresas estão adotando o modelo híbrido com mais frequência. Empresas como a Freto estão buscando candidatos dispostos a trabalhar presencialmente em determinados dias da semana.
Ampliando a faixa etária na contratação
A Freto, por exemplo, está enfrentando resistências da Geração Z em relação ao retorno presencial, o que tem aberto oportunidades para profissionais mais experientes. Cerca de 20% dos colaboradores da empresa têm entre 40 e 56 anos, e essa faixa etária tem demonstrado mais flexibilidade na retomada das atividades presenciais. A empresa está considerando ampliar ainda mais a contratação nessa faixa etária, visando uma maior diversidade de perfis na equipe.
Interação entre as gerações no ambiente de trabalho
Fabiana Pauli, diretora de Pessoas da Freto, enfatiza a importância da troca entre as diferentes gerações na equipe. Ela destaca que a empresa busca promover um ambiente de colaboração, onde todas as áreas tenham interação e contato com colegas de diferentes faixas etárias. Essa diversidade contribui para um ambiente de trabalho mais enriquecedor e produtivo.
Reconhecendo o valor de talentos mais maduros
É evidente que as empresas estão começando a valorizar mais os profissionais com mais experiência, especialmente diante da resistência da Geração Z em retornar ao presencial. Victor Fazzio ressalta que as gerações mais antigas demonstram uma maior disposição para o retorno ao escritório, o que tem levado as empresas a considerarem esses perfis para posições que antes eram ocupadas por profissionais mais jovens. Essa mudança de perspectiva está sendo observada até mesmo em startups, que tradicionalmente valorizavam a inovação trazida pelas gerações mais jovens.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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