Estudos em LinkedIn e Microsoft: Maior porcentagem de colaboradores descontente em 2022 – baixos rendimentos, falta de oportunidades, desgaste, insatisfeitos, alto índice de burnout, grandes reorganizações 2.0, inteligência artificial. Muitos colaboradores desejam novo trabalho.
O Grande Reorganizações 2.0 está cada vez mais presente no cenário atual, com desafios e oportunidades únicas para empresas e profissionais. O custo de vida em constante elevação, aliado às transformações trazidas pela inteligência artificial, coloca em evidência a necessidade de adaptação e inovação. Em meio a um cenário de incertezas, a busca por soluções criativas e estratégias eficazes se torna fundamental para garantir a sustentabilidade e o crescimento dos negócios.
Diante das Permanências e das mudanças constantes no mercado de trabalho, é essencial estar atento às tendências e às demandas emergentes. A era das reorganizações exige flexibilidade, resiliência e capacidade de se reinventar constantemente. É preciso estar preparado para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem nesse novo cenário de transformações e inovações.
Grandes Reorganizações 2.0: Desafios e Oportunidades
Os dois gigantes da tecnologia conduziram uma extensa pesquisa, entrevistando 31 mil indivíduos em 31 nações diferentes. Os resultados revelaram um aumento significativo no número de pessoas que planejam deixar seus empregos no próximo ano, com 46% expressando esse desejo, um aumento em relação a 2021, que registrou 40%. Essa tendência é particularmente preocupante para os empregadores nos EUA, onde cerca de 85% dos profissionais estão contemplando mudanças de emprego.
Enquanto isso, o LinkedIn observou um aumento de 14% nas candidaturas a empregos, indicando uma movimentação no mercado de trabalho. Apesar de pesquisas anteriores sugerirem uma retomada do controle por parte dos gestores, restringindo iniciativas como o trabalho remoto, a pesquisa conjunta do LinkedIn e da Microsoft sugere que a situação não é tão simples quanto parece.
A preocupação com a retenção de colaboradores é uma realidade global, com nove em cada dez organizações demonstrando apreensão quanto a isso. Metade dos gestores de contratações na Europa antecipam um aumento na rotatividade até 2024, o que coloca a felicidade e satisfação dos colaboradores como prioridade.
Os motivos por trás do desejo de saída dos colaboradores incluem o burnout, a falta de oportunidades de aprendizagem e a crescente presença da inteligência artificial no ambiente de trabalho. Os dados revelam que muitos colaboradores se sentem presos e desvalorizados, ansiando por novas oportunidades, mas ainda não dando o passo necessário.
A importância da aprendizagem é destacada como uma estratégia fundamental de retenção, conforme apontado pelo Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho de 2024 do LinkedIn. Empresas com culturas de aprendizagem sólidas desfrutam de maior retenção, mobilidade interna e desenvolvimento de lideranças.
Com a IA se tornando uma presença cada vez mais marcante, os colaboradores estão buscando aprimorar suas habilidades nessa área. A pesquisa indica que o aprendizado sobre o uso da IA no trabalho é uma demanda crescente, com potencial impacto na retenção de talentos e na satisfação no trabalho. A preparação para as Grandes Reorganizações 2.0 é essencial para enfrentar os desafios atuais e criar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os colaboradores.
Fonte: @ Info Money
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