Microsoft e LinkedIn lançam “Índice de Tendências do Trabalho” com previsões de adoção e uso prático de IA generativa em etapa de implantação, impactos em mercado de empregos e discutindo ética e responsabilidade.
Amanda Schnaider 10 de maio de 2024 – 6h03 A maioria dos profissionais intelectuais brasileiros (83%) já incorporam a Inteligência Artificial (IA) em suas atividades laborais. Segundo o ‘Índice de Tendências de Trabalho‘, da Microsoft e LinkedIn, esse percentual supera a média global, que foi de 75% na edição de 2024 do mesmo relatório. A presença da IA no ambiente de trabalho é uma realidade crescente e impactante para a produtividade e inovação no Brasil.
Em um mundo cada vez mais conectado e dependente da tecnologia, a utilização da Inteligência Artificial (IA) se torna essencial para impulsionar a inteligência e a eficiência dos processos. A constante evolução da tecnologia artificial está transformando a maneira como as empresas e profissionais lidam com desafios e oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e adaptável às demandas do mercado.
Inteligência Artificial (IA) e seu Impacto nas Tendências de Trabalho
Isso demonstra o potencial que temos de explorar o uso desta tecnologia’, afirma o diretor de Copilot for Microsoft 365 na Microsoft, Ricardo Wagner. Colaboradores que utilizam a IA alegam que a tecnologia os ajuda a economizar tempo, estimular a criatividade e permitir que se concentrem em atividades mais relevantes (Crédito: Adobestock). Nos últimos seis meses, a adoção da IA generativa (GenAI) no trabalho quase dobrou, de acordo com o relatório.
Além disso, segundo o LinkedIn, há aumento significativo no número de profissionais que têm adicionado habilidades de IA aos seus perfis. Ainda, a maioria dos líderes afirma que não contrataria alguém sem habilidades de IA. Para ajudar os líderes a entender essa dinâmica do impacto da IA no trabalho e no mercado de empregos no próximo ano, o índice destaca três insights.
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Índice de Tendências: Adoção da IA e a Visão dos Líderes
O primeiro é, justamente, esse interesse dos colaboradores pela utilização de IA em suas atividades profissionais. Pessoas querem a IA no trabalho. Os colaboradores que utilizam a ferramenta alegam que a IA os ajuda a economizar tempo, estimular a criatividade e permitir que se concentrem em ativividades mais relevantes. Porém, enquanto 79% dos líderes globais – e 87% dos líderes brasileiros – concordam que a adoção de IA é crucial para permanecer competitivo. Mais: 59% preocupam-se em quantificar os ganhos de produtividade da IA. Ainda, 60% dizem que suas empresas carecem de visão e plano de implementação da tecnologia. No Brasil, esse número é de 51%.
Debate sobre a Ética e Responsabilidade em torno da IA
‘Para implementar a IA, é necessária uma política de ética e responsabilidade em torno da tecnologia, o que passa por adoção de práticas voltadas para esse objetivo, capacitação e informações claras a respeito do uso da IA’, explica o diretor de Copilot for Microsoft 365 na Microsoft. GenZ no trabalho: conflitos, propósito e a cultura do mimo. Uso de soluções próprias de IA. Wagner destaca ainda outro ponto do relatório: o uso de soluções próprias de IA pelos trabalhadores de todo o mundo. Contudo, no Brasil 74% dos usuários de IA afirmam que trazem suas próprias ferramentas para o trabalho, contra 78% da média global.
Desafios e Oportunidades na Adoção da IA
Assim, de acordo com o índice, esse fator faz com que as empresas percam os benefícios de um uso estratégico de IA em escala e colocam os dados das empresas em risco. IA expande as oportunidades de carreira. Embora a relação entre o uso de IA e a redução de emprego seja um tema prioritário para muitos, os dados do índice revelam escassez de talentos. Também mostram funcionários buscando por mudanças de carreira e oportunidades massivas para aqueles que estão dispostos a se capacitar em IA. Além disso, 55% dos líderes do globais estão preocupados em ter talentos suficientes para ocupar posições em cibersegurança, engenharia e, principalmente, design criativo, neste ano. Ainda, fora isso, cerca de 46% das pessoas no mundo estão considerando se demitir no próximo ano. Nesse sentido, um estudo paralelo do LinkedIn indica que nos EUA esse número pode ser ainda maior, com 85% dos.
Fonte: @ Meio&Mensagem
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