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Equipes de áreas de realidade e serviço de nuvem são afetadas por ajustes organizacionais na reestruturação da empresa.
A Microsoft está passando por um processo de demissão de aproximadamente 1 mil colaboradores nos setores de realidade mista, responsáveis por desenvolver os óculos HoloLens, e na equipe da Azure, serviço de nuvem da empresa. Os desligamentos tiveram início na segunda-feira (3), conforme informou Craig Cincotta, porta-voz da Microsoft, ao portal de tecnologia ‘The Verge’.
Os cortes de funcionários na Microsoft refletem uma estratégia de reestruturação da empresa, visando otimizar recursos e focar em áreas consideradas prioritárias. O processo de demissão está alinhado com a busca por maior eficiência e inovação, conforme destacado pela companhia em comunicado oficial.
Demissão em meio a ajustes organizacionais
‘A reestruturação da organização de realidade mista da Microsoft resultou em cortes significativos na equipe’, declarou Craig. As áreas de serviço de nuvem foram particularmente afetadas pelos desligamentos, com centenas de trabalhadores sendo impactados, conforme reportado pelo portal ‘Business Insider’. Craig enfatizou que demissões são uma parte necessária da gestão do negócio e que a empresa continua comprometida com o programa IVAS do Departamento de Defesa.
Impacto dos cortes na equipe de nuvem
Os ajustes organizacionais recentes levaram a desligamentos em diversas áreas, incluindo a de nuvem. Craig ressaltou que, apesar das demissões, a Microsoft continuará a oferecer suporte aos clientes e parceiros existentes do HoloLens 2, dispositivo inovador que combina realidade física e virtual. O equipamento, lançado no Brasil em 2023, tem sido amplamente utilizado em indústrias, hospitais e até mesmo em atividades militares, com um custo aproximado de R$ 60 mil.
Compromisso em meio a mudanças organizacionais
Em meio aos cortes e desligamentos, Craig reiterou o compromisso da Microsoft com a inovação e com o fornecimento de tecnologia de ponta. Os ajustes organizacionais fazem parte da estratégia de reestruturação da empresa, visando melhorias na gestão do negócio e na eficiência operacional. A demissão de funcionários, embora dolorosa, é vista como uma medida necessária para garantir a sustentabilidade e o crescimento da organização a longo prazo.
Fonte: © G1 – Tecnologia
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