Investir em capacitação interna e benefícios atrasa entregas devido à escassez, forçando recusa de novos contratos e termos.
Com o mercado de trabalho em alta e o desemprego em níveis históricos, é desafiador encontrar trabalhadores competentes. Seis em cada dez empresas relatam dificuldades para contratar ou manter funcionários, e 77,2% destas apontam a contratação como o maior desafio na gestão de mão de obra qualificada.
No entanto, essa realidade não se aplica a todas as empresas. Algumas, como as que trabalham com tecnologia, têm dificuldade em encontrar mão de obra qualificada, pois a demanda por profissionais com habilidades específicas é maior que a oferta. Nesse caso, a contratação de trabalhadores é um desafio constante, e as empresas precisam ser criativas para atrair e manter talentos. _Seja qual for o setor, é fundamental investir na capacitação e no desenvolvimento dos trabalhadores, de forma a aumentar a eficiência e a produtividade._
Escassez de Trabalhadores: O Grande Desafio para Empresas Brasileiras
Uma pesquisa inédita realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) em outubro entrevistou 3.707 empresas dos setores de indústria, comércio, serviços e construção civil, revelando uma sombria realidade: 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter profissionais qualificados, percentual que sobe para 60,4% no setor da construção civil.
Pressão por Mão de Obra: Um Problema que Afeta Todos
As empresas têm dificuldade para encontrar a mão de obra qualificada e, quando encontram, muitas vezes precisam contratar a um valor mais alto, o que pode levar ao repasse de custos para o produto final, gerando inflação em um segundo momento. Este fenômeno está espalhado entre os setores, alerta o economista Rodolpho Tobler, coordenador das sondagens empresariais do instituto.
Colaboradores em Foco: O Principal Obstáculo para Empresas
Entre as que enfrentam esse desafio de mão de obra, contratar novos colaboradores é o principal entrave (77,2%). O indicador é ainda maior na construção, onde oito em cada dez empresas não encontram colaboradores para trabalhar. Segundo o economista, a construção civil é um setor mais afetado do que os demais, pois após um ciclo negativo, a atividade começou a se recuperar no ano passado, mas a oferta de mão de obra não tem crescido na mesma proporção que a demanda.
Qualificada: O Grande Desafio para Empresas
Conseguir mão de obra qualificada é a principal dificuldade dos setores econômicos (64,9%). É o caso de um engenheiro, responsável por projetos na construção, ou de um técnico na indústria que tem conhecimento para operar determinado maquinário, por exemplo. Em segundo lugar está a procura por mão de obra não qualificada (18,5%), com destaque para os setores de indústria e serviços, que registram os percentuais mais elevados.
O Papel dos Salários: Pressão por Maiores
Outro desafio é pagar salários mais altos (9,4%), um desafio que é mais evidente no setor de serviços, onde o índice chega a 10,9%. Tobler destaca que, no caso dos serviços, há uma demanda por salários mais altos especialmente na área de tecnologia da informação, onde a competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários.
Alternativas para Superar a Escassez
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo pra resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas está investindo em capacitação interna para superar a escassez de mão de obra qualificada.
Fonte: @ PEGN
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