O impacto do trabalho remoto nas mulheres profissionais varia de acordo com o desenvolvimento e tempo de experiência.
Desde o início da pandemia, o trabalho remoto tem sido amplamente discutido como uma forma de apoiar as mulheres no ambiente de trabalho. De maneira geral, essa discussão se baseia no potencial que o trabalho remoto possui para auxiliar as mulheres profissionais a equilibrarem as demandas de seus empregos com as responsabilidades familiares.
Além disso, o trabalho em casa tem se mostrado uma alternativa viável para muitas empresas durante esse período desafiador. A prática do teletrabalho tem proporcionado flexibilidade e conforto aos colaboradores, contribuindo para a manutenção da produtividade e bem-estar no ambiente profissional.
O impacto do trabalho remoto no desenvolvimento profissional das mulheres
O trabalho remoto tem sido um tema recorrente nos últimos tempos, especialmente quando se trata do desenvolvimento profissional das mulheres. A maneira como esse modelo de trabalho afeta as mulheres ao longo de suas carreiras é algo que tem sido amplamente discutido. Em nossa pesquisa, exploramos de que forma o trabalho à distância influencia as mulheres, principalmente as jovens, que buscam consolidar suas posições no mercado de trabalho.
O teletrabalho tem impactado não apenas a forma como as mulheres desenvolvem suas carreiras, mas também a dinâmica do trabalho em equipe e da mentoria. Muitas vezes, o trabalho em casa pode tornar a mentoria, que é fundamental para o crescimento profissional, mais difícil de ser realizada. É interessante observar como o trabalho remoto afeta o trabalho de mentoria, que muitas vezes passa despercebido, realizado por mulheres com mais tempo de empresa.
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Em um estudo realizado com 1.055 engenheiras de software em uma empresa Fortune 500, investigamos como o trabalho remoto impactou suas carreiras. Antes da pandemia de covid-19, algumas equipes de engenheiras trabalhavam no mesmo local, enquanto outras estavam divididas em prédios distantes. Essa divisão entre equipes centralizadas e equipes remotas teve um impacto significativo nas interações pessoais e na dinâmica de trabalho.
Durante o período em que os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam perto de seus colegas de equipe tinham uma experiência diferente daquelas que estavam em equipes localizadas em edifícios separados. A proximidade física facilitava a mentoria, como demonstrado pelo aumento de 40% nos comentários de revisão por pares recebidos pelas engenheiras que trabalhavam próximas umas das outras.
A interação pessoal permitia que as engenheiras fizessem mais perguntas e recebessem feedback de uma variedade maior de pessoas, incluindo colegas homens e mulheres. Isso resultava em perspectivas mais diversas sobre seu trabalho e em conversas mais aprofundadas sobre seus projetos. O fechamento dos escritórios devido à pandemia levou todas as colaboradoras a trabalharem remotamente, o que impactou diretamente a dinâmica de mentoria e colaboração entre as equipes.
O trabalho remoto, sem dúvida, trouxe mudanças significativas para o desenvolvimento profissional das mulheres, especialmente no que diz respeito à mentoria e ao feedback recebido. É fundamental analisar essas transformações e buscar estratégias para garantir que as mulheres profissionais continuem a receber o suporte necessário para crescer em suas carreiras, mesmo em um cenário de trabalho remoto.
Fonte: @ Info Money
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