Na Suécia, separações impulsionam divisão equitativa de cuidado infantil, influenciando Europa e América do Norte em responsabilidades parentais.
Em um cenário global, os divorcíos têm impacto direto em diversos grupos sociais, incluindo as mães solteiras. Na Suécia, observa-se uma significativa redução no número de mulheres que enfrentam sozinhas as responsabilidades de cuidado, ao longo das últimas duas décadas. Essa transformação levanta questionamentos sobre as políticas públicas e sociais adotadas no país escandinavo para apoiar famílias em situações de divorcíos.
Além disso, a abordagem diferenciada em relação às separações e dissoluções de uniões pode ser um fator determinante nessa mudança de cenário. A análise dos dados revela que as medidas adotadas em casos de divorcíos podem influenciar diretamente a maneira como mães solteiras são amparadas pela sociedade. Essa tendência positiva na Suécia destaca a importância de políticas inclusivas e de suporte em casos de divorcíos.
Estudo sobre Divorcíos e Igualdade de Gênero: Mudanças nas Dissoluções de Uniões
Seria uma exceção à tendência global de aumento de separações e divorcíos? Notícias relacionadas Grupo Mulheres do Brasil propõe ações contra desigualdade de gênero Estudo sugere que desigualdade de gênero afeta casamentos Por que Brasil tem caído em ranking global de desigualdade de gênero Não, o número de dissoluções de uniões na Suécia ainda está entre os mais altos do mundo. O que estamos observando é uma mudança nas separações. A Suécia não apenas lidera em termos de taxas de divorcíos, mas também é líder mundial quando se trata de dividir a guarda das crianças igualmente. Quase metade das crianças com pais separados agora dividem seu tempo igualmente entre os dois lares. Em nosso novo estudo, publicado na revista Social Forces, queríamos descobrir em qual medida essa mudança notável nos arranjos de vida alterou a divisão de trabalho de cuidado entre os ex-cônjuges. Partimos da hipótese de que o efeito de tais dissoluções de união pode levar a uma maior igualdade de gênero do que quando as crianças viviam apenas com suas mães. Ultimamente, a guarda ‘meio a meio’ requer que os pais assumam integralmente a responsabilidade pelo cuidado da criança metade do tempo — algo que poucos pais em parceria fazem. Portanto, isso poderia impulsionar os pais para uma divisão mais igualitária do trabalho de cuidado. Como medida de trabalho de cuidado, examinamos uma das desigualdades mais persistentes entre mulheres e homens nos países de alta renda hoje: tirar licença do trabalho remunerado para cuidar de uma criança. Usamos dados de registros administrativos que cobrem toda a população da Suécia — com medidas de licença tanto da mãe quanto do pai de cada criança, tanto antes quanto depois do divorcío. Nossos resultados mostram que, na Suécia, o divorcío levou a um aumento na participação dos pais nos dias de folga do trabalho para cuidado. Concluímos que, enquanto os divorcíos nas últimas décadas haviam atrasado a revolução de gênero na Suécia — com as mães tradicionalmente assumindo toda a responsabilidade — agora estão tendo o efeito contrário. Líderes mundiais? Não estamos tentando argumentar que o divorcío seja algo bom. Acreditamos, em vez disso, que os divorcíos ajudam a expor o lar conjunto como um ambiente altamente marcado pelo gênero. Casais heterossexuais na Suécia, e mais amplamente ao redor do mundo, tendem a cair em dinâmicas de gerente-auxiliar, em que a mãe assume toda a carga administrativa e mental e delega apenas tarefas específicas para o pai cumprir. Esta é uma dinâmica que ao longo do tempo parece inevitável e impossível de ser quebrada. Mas os arranjos de vida ‘meio a meio’ viram essa dinâmica de cabeça para baixo, porque não é mais possível assumir esses papéis fortemente marcados pelo gênero — a mãe não pode planejar a casa de seu ex e o pai não pode esperar que isso aconteça. A lição é que os homens podem e cuidam de crianças por conta própria. Se os homens suecos conseguem fazer isso, a incapacidade de outros homens não pode ser inevitável. Homens
Fonte: @ Nos
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