Empresas oferecem vágas técnicas, aprendizados e estágios específicos para perfis de profissionais. Grupos de representação representam pessoas vulneráveis. Certificação de sustentabilidade e ESG led by multilaterais e NGOs. Raça é Prioridade: concreta meta, número de líderes negros aumentado. Alianças empresariais: vagas técnicas, aprendizados, estágios específicos para perfis, reduz desigualdades. Grupos de representação: representantes de pessoas vulneráveis. Certificação de sustentabilidade e ESG: lideradas por multilaterais e NGOs. Movimento Raça é Prioridade: meta concreta, aumento do número de líderes negros.
Em virtude de estereótipos enraizados culturalmente ao longo do tempo e de barreiras de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, algumas profissões contam com uma maior representatividade de homens e indivíduos brancos, em detrimento de mulheres e pessoas negras, o que resulta em desigualdades evidentes. Para combater essa situação, muitas empresas têm implementado ações affirmativas visando promover a inclusão de grupos historicamente excluídos, trazendo mais equidade e oportunidades para todos.
Para alcançar uma maior diversidade e promover a inclusão no ambiente profissional, é crucial que as organizações adotem políticas claras e efetivas de valorização da igualdade de gênero, raça e outras características. Ao priorizarem a contratação e o desenvolvimento de profissionais diversos, as empresas podem colher os frutos de um ambiente mais inovador e criativo, estimulando o crescimento não apenas individual, mas também coletivo. A busca pela equidade deve ser um compromisso contínuo e ativo, refletindo-se em todas as esferas da empresa e contribuindo para uma sociedade mais justa e inclusiva.
No caminho da equidade: a importância das ações afirmativas
De acordo com especialistas, a diversidade é essencial para impulsionar a inovação e criar novas fontes de receita. Ter um time diversificado traz uma variedade de perspectivas e abordagens na resolução de problemas, o que é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. No entanto, a falta de diversidade pode limitar as oportunidades e ideias disponíveis.
Um estudo revelou que 4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no ambiente de trabalho, destacando a urgência de implementar ações afirmativas para combater esse cenário. Além disso, a pesquisa aponta que 75% das empresas no Brasil ainda não possuem certificações de sustentabilidade e ESG, indicando a necessidade de avançar nesse aspecto.
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Uma maneira eficaz de promover a diversidade e combater as desigualdades é por meio das ações afirmativas. Empresas podem adotar diferentes estratégias para alcançar esses objetivos, como assumir compromissos públicos e participar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor.
Uma iniciativa relevante nesse contexto é o Movimento Raça é Prioridade, que visa aumentar a representatividade de grupos sub-representados socialmente vulneráveis nas lideranças das empresas. Com metas concretas e indicadores específicos, o movimento já conta com a adesão de 53 empresas no Brasil, incluindo grandes nomes como Schneider Electric, Unilever, e iFood.
Para atingir essas metas ambiciosas, as empresas precisam abrir vagas técnicas afirmativas, proporcionando oportunidades para grupos historicamente excluídos, como mulheres em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Essa abordagem visa criar um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todos tenham chances iguais de prosperar e inovar.
Nesse sentido, é fundamental que as organizações se comprometam ativamente com a promoção da diversidade, equidade e inclusão em seus quadros. A adoção de ações afirmativas não apenas fortalece a imagem e reputação das empresas, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
Fonte: © CNN Brasil
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