Ministério do Trabalho fez sondagem para entender por que funcionários dizem ‘adeus’ ao emprego. Respostas: contratos, demissões, problemas éticos.
O Brasil tem registrado índices históricos de solicitações de demissão de contratos de trabalho formalizados. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram a demissão de seus postos de trabalho e, em 2024, o total de desligamentos voluntários nos quatro primeiros meses já apresenta um aumento de 15,6% em relação ao mesmo período do ano passado.
Esse cenário de alta nas demissões reflete uma tendência crescente de saída dos trabalhadores em busca de novas oportunidades. A busca por melhores condições de trabalho e satisfação profissional tem levado muitos a optar pelo desligamento de suas funções atuais, evidenciando uma mudança significativa no mercado de trabalho.
Causas da Demissão
Embora o salário figure entre as razões que levam à demissão, não é considerado o fator mais relevante. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para identificar os motivos que levam os colaboradores a se despedirem de seus empregos atuais. Confira os dados obtidos: a busca por outro emprego foi apontada por 36,5% dos entrevistados, enquanto 32,5% mencionaram a insatisfação com o salário. Outros 24,7% relataram que a falta de reconhecimento no trabalho foi um fator decisivo, e 24,5% citaram problemas éticos com a forma de trabalho da empresa. Além disso, 16,2% indicaram dificuldades com a chefia imediata, e 15,7% mencionaram a falta de flexibilidade de jornada como uma razão para a saída.
Dados sobre Demissões e Desligamentos
De acordo com os dados do Caged, coletados entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão, por já possuírem outro emprego em vista, estavam em contratos celetistas. Destes, a mesma porcentagem revelou que os salários oferecidos nas novas contratações eram superiores aos salários de desligamento. Quando analisamos por gênero, 40% dos homens indicaram ter outro emprego em vista, enquanto 35% apontaram o baixo valor do salário como motivo para a demissão. Além disso, 25% mencionaram a falta de reconhecimento como um fator que os levou a pedir a saída.
Diferenças de Gênero nas Motivações para a Demissão
Entre as mulheres, 33% afirmaram ter outro emprego em perspectiva, 29% citaram a insatisfação com o salário, e 27% mencionaram problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa. O Ministério do Trabalho destacou que as motivações para o desligamento não apresentaram diferenças significativas em relação ao sexo, faixa etária, raça, etnia ou regiões do país. A pesquisa foi realizada com 53.692 trabalhadores que solicitaram a demissão de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024.
Causas Externas para a Demissão
Além das questões internas, a pesquisa também levantou fatores externos que influenciam a decisão de pedir demissão. A dificuldade de locomoção entre a residência e o local de trabalho foi citada por 21,7% dos participantes, enquanto 18,6% estavam em busca de outro tipo de trabalho. A necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família foi mencionada por 9,1% dos entrevistados.
Impacto do Estresse e Problemas com Chefia
A pesquisa revelou que as mulheres relatam com mais frequência problemas com chefias imediatas (17%) e a falta de flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Além disso, as mulheres também relataram um maior impacto do estresse no trabalho, com 29% mencionando adoecimento mental, enquanto apenas 18% dos homens apontaram essa questão.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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