Identificado que ela era vítima de comentário racista contra com dificuldades em acessar verbas rescisórias decorrentes.
Racismo é um problema sério que infelizmente ainda persiste em nossa sociedade. Recentemente, uma funcionária de uma empresa de planejamento e consultoria em Curitiba enfrentou a demissão por justa causa, conforme decisão da 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR).
O combate à discriminação racial é fundamental para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. A tolerância racial é essencial para promover a diversidade e a igualdade dentro das organizações. Devemos permanecer vigilantes e engajados contra qualquer forma de racismo em nossa sociedade.
Racismo no Ambiente de Trabalho: Justa Causa e Consequências
Uma mulher perdeu o emprego após fazer um comentário racista contra uma colega negra. Ela argumentou que não fez o comentário e procurou reverter a demissão para sem justa causa, mas as provas confirmaram a fala racista.
A decisão judicial apontou que as palavras de cunho racista foram ofensivas e justificaram a justa causa, devido ao impacto negativo na honra da colega. Com isso, a ex-funcionária não terá direito às verbas rescisórias, indenização de 40% de FGTS e seguro desemprego.
O episódio, ocorrido em março de 2023, revela a gravidade da discriminação racial no ambiente de trabalho. Uma funcionária negra enfrentou dificuldades para acessar o sistema devido a sua cor de pele, o que levou à sua demissão por justa causa. Ela contestou a ação da empresa, alegando não ter feito o comentário racista e buscando a reversão da dispensa.
O relator do caso ressaltou a repugnância dos atos de racismo, tanto dentro quanto fora do ambiente laboral, afirmando que devem ser combatidos. O desembargador Luiz Eduardo Gunther indeferiu o pedido da reclamante, destacando que a empresa agiu de forma justificada ao demiti-la por justa causa, devido à quebra de confiança entre as partes.
A decisão foi embasada em provas orais que confirmaram a fala racista proferida pela ex-funcionária, causando ofensa à colega de trabalho. O desembargador salientou que a aplicação da justa causa foi proporcional, considerando até a possibilidade de configurar o crime de injúria racial.
O caso ilustra a importância de combater a discriminação racial no ambiente corporativo e a necessidade de punir atos de racismo com rigor, visando promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.
Fonte: © Direto News
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