Boa notícia: Iniciativas melhoram locais de trabalho, incluindo licenças médicas extras, tampões absorventes gratuitos. Estudos sobre inclusividade em andamento. (138 caracteres)
Dados revelam que somente 6,7% das mulheres que têm menstruação foram sinceras sobre esse assunto com seus superiores e 87% delas afirmaram que esse período impactava suas atividades profissionais ou educacionais. Iniciativas para tornar os ambientes de trabalho mais inclusivos para quem menstrua vêm sendo adotadas em diversos países.
É fundamental promover a conscientização sobre a importância de proporcionar condições adequadas para as pessoas menstruantes em países de todo o mundo. A igualdade de gênero deve ser uma prioridade em todas as nações para garantir um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos, independentemente de seu ciclo menstrual.
Países Inovadores em Benefícios às Mulheres
Embora muitos funcionários possam sentir-se à vontade para mencionar uma simples dor de estômago para o chefe, a realidade é que muitas mulheres que sofrem de cólicas menstruais mensalmente preferem manter em segredo o motivo de suas ausências, especialmente no ambiente de trabalho. Um estudo recente com 247 estudantes e trabalhadoras que menstruam revelou que apenas 6,7% delas seriam honestas com seus empregadores sobre a razão de suas faltas no trabalho ou dias em casa. Surpreendentemente, 87% das pessoas pesquisadas – 96% identificadas como mulheres – sentiram que a menstruação frequentemente atrapalha suas atividades laborais ou acadêmicas.
Iniciativas Inclusivas no Ambiente de Trabalho
Felizmente, podemos observar um movimento positivo em direção à implementação de iniciativas voltadas para tornar os locais de trabalho mais inclusivos para pessoas que menstruam. No governo australiano, por exemplo, funcionárias que lidam com dores menstruais, sintomas da menopausa e tratamentos de fertilização in vitro conseguiram incluir cinco dias extras de licença médica em suas negociações do Acordo de Negociação Empresarial. Além disso, muitas escolas e instituições fornecem absorventes e tampões gratuitos, um benefício que também está disponível nas instalações do conselho de Melbourne, TAFE Queensland e em universidades renomadas como Griffith e Monash.
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Impacto Positivo das Licenças e Produtos Menstruais Gratuitos
O acesso a produtos menstruais gratuitos está mostrando resultados positivos, como demonstrou uma pesquisa recente que revelou que 84,6% das funcionárias se sentem mais valorizadas e cuidadas pelo local de trabalho, reduzindo assim a probabilidade de faltas relacionadas à menstruação. Essas medidas não apenas contribuem para o bem-estar das trabalhadoras, mas também para a retenção de talentos e a criação de ambientes mais acolhedores e igualitários para todos os funcionários. Os esforços para tornar os locais de trabalho mais inclusivos para pessoas que menstruam estão ganhando destaque e esperamos ver mais países adotando práticas semelhantes no futuro.
Fonte: @ Terra
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