Lanchonete condenada a indenizar R$ 10 mil por discriminação racial e violação de regras ao proibir cabelo grande solto e barba.
Via @trtsp2 | Uma empresa de cosméticos foi processada por um ex-funcionário que foi alvo de comentários racistas por parte de seus superiores. Durante uma reunião de equipe, o gerente fez uma fala preconceituosa dizendo que o colaborador não seria promovido por causa de sua cor de pele.
O funcionário, que se sentiu humilhado com a atitude discriminatória, resolveu denunciar a empresa por discurso racista no ambiente de trabalho. Após a repercussão do caso, a empresa foi obrigada a pagar uma indenização por declaração discriminatória, como forma de reparar os danos causados ao empregado.
Empresa é condenada por comentário racista sobre penteado black power
Na ocasião, o homem exibia um visual com penteado black power. Durante a audiência, a testemunha que fez a denúncia relatou que o gerente da loja proibiu os funcionários de utilizarem cabelo grande solto ou barba.
Além disso, a testemunha ressaltou que o colega estava em conformidade com as regras estabelecidas, pois estava com o cabelo preso e protegido por uma redinha. A sentença foi proferida na 44ª Vara do Trabalho de São Paulo-SP, pela juíza Gabriela Sampaio Barros Prado Araújo, que considerou o comentário com conotação racista da superiora como um ato ilícito da empresa.
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Discriminação racial e suas consequências
A supervisora vinculou a característica física/estética pessoal do funcionário (cabelo) às possíveis oportunidades de crescimento na carreira, o que foi não só depreciativo, mas também repugnante e desumano. A magistrada enfatizou que o incidente foi grave o bastante para causar transtornos de ordem psicológica e moral ao homem.
Importante ressaltar que, embora a gerente tenha sido ouvida como testemunha pela empresa e negado a acusação, isso não desqualifica o depoimento da testemunha original. Segundo a juíza, a posição da gerente como acusada da prática ilícita a torna diretamente interessada no desfecho do caso, não servindo como argumento contrário.
Análise do processo e pendências
O processo segue pendente de análise de recurso, demonstrando a importância de combater qualquer tipo de discurso racista, fala preconceituosa ou declaração discriminatória dentro do ambiente de trabalho. É essencial garantir um ambiente profissional livre de discriminações com base em características físicas ou étnicas dos colaboradores.
Fonte: @trtsp2
Fonte: © Direto News
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