Demissões por justa causa podem ocorrer devido a furto, assédio ou baixo rendimento; são influenciadas pelo levantamento da LCA e comportamento dos profissionais.
No mês de janeiro, foi registrado um aumento significativo nas demissões por justa causa no país, alcançando um total de 39.511 ocorrências, de acordo com dados da LCA Consultores.
Esse aumento nas dispensas legítimas reflete uma tendência preocupante no mercado de trabalho, onde as empresas se veem obrigadas a demitir por motivo justo devido a diversas circunstâncias, impactando diretamente a vida dos trabalhadores.
Levantamento da LCA aponta aumento nas demissões por justa causa
De acordo com o levantamento recente da LCA, foi constatado um aumento significativo nas demissões por justa causa, representando cerca de 2,09% dos 1.887.422 desligamentos totais no mês. Esse dado é ainda mais expressivo se comparado com os números de dezembro de 2023, o que evidencia uma tendência preocupante no mercado de trabalho.
Aspectos relacionados às demissões por justa causa
Em fevereiro, embora tenha havido um crescimento nos desligamentos totais, a porcentagem de demitir por motivo justo diminuiu, ficando em torno de 1,942 milhão. Especialistas destacam que o comportamento dos profissionais desempenha um papel crucial nessa dinâmica, sendo um dos principais fatores por trás dessas dispensas legítimas.
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O cenário atual, marcado pela pandemia, teve impactos significativos nas relações humanas no ambiente de trabalho. A ansiedade e irritabilidade provocadas por esse contexto desafiador têm se refletido em atitudes como insubordinação, desrespeito a hierarquias e processos, além de manifestações públicas contra as empresas, resultando em demissões por justa causa.
Tendências e perspectivas futuras
O aumento das demissões é associado à falta de produtividade e comprometimento dos colaboradores, que demonstram maior sensibilidade emocional e tendência a trocar de emprego com frequência. O termo ‘quite quitting’ (demissão silenciosa) vem ganhando destaque, especialmente entre os profissionais da geração Z, que valorizam qualidade de vida e têm uma abordagem diferenciada em relação ao trabalho.
As previsões apontam para uma provável queda no índice de demissões por justa causa até novembro, seguida por um novo aumento entre dezembro e janeiro, refletindo as mudanças no mercado de trabalho e nas relações laborais. É fundamental que empresas e profissionais estejam atentos a essas tendências para se adaptarem e garantirem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Fonte: @ JC Concursos
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