A gigante americana adotou um modelo de trabalho híbrido, mas agora anuncia o retorno integral dos funcionários aos escritórios da companhia, destacando as vantagens de estarmos em equipes ligadas nos negócios.
A Amazon, gigante multinacional americana, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço na agenda das empresas. A pandemia de Covid-19 trouxe uma mudança significativa no modo como as pessoas trabalham, mas agora que a situação está mais controlada, muitas empresas estão reavaliando suas políticas de trabalho remoto.
O futuro do trabalho está em constante evolução, e a Amazon é um exemplo disso. A empresa está investindo em espaços de trabalho inovadores e estimulantes, que incentivam a colaboração e a criatividade entre os funcionários. Embora o trabalho remoto tenha sido uma solução eficaz durante a pandemia, a Amazon acredita que o trabalho presencial é fundamental para o sucesso da empresa. A interação humana é essencial para o desenvolvimento de ideias inovadoras e para a construção de uma cultura de trabalho forte e colaborativa.
A Amazon, a gigante americana, redefine o trabalho presencial
Em um memorando interno, a multinacional Amazon, liderada pelo CEO Andy Jassy, convocou seus funcionários a retornarem integralmente aos escritórios da companhia. A decisão foi comunicada no site da Amazon na segunda-feira, 16 de setembro, e destaca a importância do trabalho presencial para a empresa. ‘Decidimos que voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos antes do início da Covid-19’, escreveu Jassy. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas.’
A Amazon, como muitas outras empresas, havia estipulado que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana em maio de 2023, após superar o pior período da pandemia da Covid-19. Antes disso, a empresa havia demitido mais de 27 mil profissionais entre o fim de 2022 e o início de 2023, com o objetivo de ser mais racional com seus custos. As equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa foram as mais afetadas.
Agora, com o argumento de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’, Jassy estabeleceu o dia 2 de janeiro de 2025 como a data para que todos voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente. Com um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, a Amazon se junta a um grupo de grandes empresas que já seguiram esse mesmo roteiro.
O trabalho híbrido é rejeitado pela Amazon
Entre as empresas que já adotaram políticas semelhantes estão nomes como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO, no início de 2023, foi acompanhada pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia. A pedido do ‘manda-chuva’, a presença nos escritórios passou a ser uma exigência para quatro dias da semana.
Em meados de 2021, bem antes da Disney e numa abordagem mais linha-dura, bancos como o J.P.Morgan e Goldman Sachs já haviam decidido que seus funcionários deveriam voltar a trabalhar diretamente dos seus respectivos escritórios cinco dias por semana. A Amazon, com sua decisão, rejeita o modelo de trabalho híbrido e busca fortalecer a colaboração e a inovação entre seus funcionários.
Fonte: @ NEO FEED
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