O projeto otimizou a gestão de quatro mil colaboradores, promovendo engajamento e retenção de talentos em tempo real.
Foto: Divulgação Tamanho da fonte: -A+A A Associação Educadora São Carlos (AESC), uma instituição do Rio Grande do Sul que realiza ações educativas e de prevenção através de seus hospitais, ambulatórios e colégios, decidiu implementar a tecnologia da Senior, uma multinacional brasileira especializada em soluções de gestão, com o objetivo de digitalização do seu departamento de recursos humanos.
Com essa iniciativa, a AESC busca não apenas a digitalização, mas também a transformação de seus processos internos, promovendo uma verdadeira modernização na forma como gerencia suas operações. Essa mudança é essencial para otimizar recursos e melhorar a eficiência organizacional.
Engajamento e Desafios na AESC
A AESC tinha como objetivo primordial aumentar o engajamento de seus quatro mil colaboradores, sendo que aproximadamente cinquenta por cento deles estão alocados no Hospital Mãe de Deus, localizado em Porto Alegre. Antes da introdução da digitalização, a AESC enfrentava sérias dificuldades para centralizar e acessar informações em tempo real. Essa situação era agravada pela insegurança gerada pelos constantes retrabalhos e pelos processos manuais, que contribuíam para a ineficiência da equipe de recursos-humanos.
Superando Obstáculos com Digitalização
Para superar esses desafios, o projeto desenvolvido em parceria com a Senior previu a implementação da jornada de trabalho do colaborador, abrangendo todos os módulos do software de Gerenciamento de Capital Humano (HCM, na sigla em inglês) da multinacional. A ferramenta de digitalização inclui diversos aspectos essenciais, como planejamento de pessoal, recrutamento e seleção, benefícios corporativos, saúde, medicina e segurança, folha de pagamento, controle de ponto, painel de gestão, sistema de gestão da aprendizagem, gestão de desempenho, remuneração, pesquisa de clima organizacional, carreira e sucessão, além de questões jurídicas.
O Papel da Tecnologia na Modernização
A transformação digital é um passo fundamental para a modernização da AESC, permitindo que a empresa otimize seus recursos e melhore a experiência dos colaboradores. A informatização dos processos não apenas facilita o acesso às informações, mas também promove um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo. Com a nova abordagem, a AESC espera não apenas resolver os problemas existentes, mas também criar um espaço onde o engajamento dos colaboradores seja uma prioridade, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados.
Fonte: @Baguete
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