Economistas descobriram que, com qualificações equivalentes, empregadores preferem contatar candidatos brancos fictícios em vez de negros fictícios por 9,5%.
Recentemente, um estudo interessante foi realizado por especialistas em Recursos Humanos, os quais submeteram currículos fictícios a diversas empresas renomadas, com o intuito de analisar a influência de informações pessoais nos processos seletivos. Ficou evidente que os currículos com dados distintos geraram respostas variadas por parte dos recrutadores, destacando a importância de uma apresentação cuidadosa e precisa de informações.
Além disso, a pesquisa revelou que, para além das experiências profissionais e das formações acadêmicas, aspectos pessoais nos registros acadêmicos podem impactar significativamente as decisões de contratação. Portanto, ao preparar documentos de qualificação para oportunidades de emprego, é essencial considerar o peso que detalhes individuais podem ter na avaliação dos recrutadores, evidenciando a necessidade de um equilíbrio entre conquistas profissionais e qualidades pessoais relevantes.
Estudo revela disparidade na resposta a currículos de candidatos fictícios
Um estudo recente, conduzido por um grupo de economistas, revelou disparidades significativas na resposta a currículos de candidatos fictícios com nomes que sugeriam diferentes raças e gêneros. Nomes dos candidatos foram alterados, como Latisha ou Amy, Lamar ou Adam, para explorar possíveis preconceitos no processo de contratação.
Na divulgação dos resultados, verificou-se que os empregadores contatavam os candidatos brancos fictícios com uma frequência 9,5% maior do que os candidatos negros fictícios. Essa prática não era uniforme, variando consideravelmente entre empresas e setores. Cerca de 20% das empresas, principalmente varejistas e concessionárias de automóveis, foram responsáveis por quase metade da discrepância na resposta aos diferentes perfis fictícios.
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Algumas empresas apresentaram um viés ainda mais pronunciado em favor dos candidatos brancos. Por exemplo, a AutoNation, varejista de carros usados, contatou supostos candidatos brancos com 43% mais frequência, enquanto a Genuine Parts Co., que comercializa peças automotivas, ligou para os candidatos brancos 33% mais vezes.
Heather Ross, porta-voz da Genuine Parts, destacou o compromisso da empresa em promover a inclusão e eliminar barreiras no processo de contratação. Por outro lado, a AutoNation não se pronunciou sobre as descobertas do estudo.
O experimento, conhecido como estudo de auditoria, envolveu o envio de 80 mil currículos fictícios para 10 mil vagas de emprego entre 2019 e 2021, revelando a profundidade da discriminação no mercado de trabalho dos EUA. Daiquiri Steele, professor assistente da Faculdade de Direito da Universidade do Alabama, ressaltou a importância de abordar essas disparidades para evitar impactos negativos no longo prazo.
Além disso, algumas empresas adotaram práticas de recursos humanos específicas para evitar decisões preconceituosas durante o processo de contratação. Setores como lojas de alimentos, empresas de produtos alimentícios, frete e transporte e atacado registraram menor incidência de preconceito racial em suas políticas de contratação.
Patrick Kline, um dos envolvidos no estudo, enfatizou a importância de reconhecer e corrigir práticas discriminatórias, destacando também a existência de boas práticas que podem servir como exemplo para a promoção da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
Fonte: @ Info Money
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